Без рубрики

Мінімальна заробітна плата 3200 гривень: що це означає для роботодавця

kakprozhitnamalenkujuzarplatu2

Урядом  України  03.11.2016  внесено  до  Верховної  Ради  України  змінений  варіант  Проекту   Закону   України   «Про державний бюджет України на 2017 рік», реєстраційний №5000.

Станом на час написання даної статті, Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» Верховною Радою України  ще  не   прийнято,   проте   останній   вже   встиг   наробити   багато   домислів   та   роздумів,   як   в середовищі роботодавців, так і серед працюючого населення.

Так, статтею 8 проекту Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік», передбачено наступне:

«Стаття 8. Установити у 2017 роцімінімальнузаробітну плату:

умісячномурозмірі: з 1 січня — 3200 гривень;

упогодинномурозмірі: з 1 січня — 19,34 гривні.»

Коротке  резюме  тексту  проекту  повідомляє,  що  мінімальна  заробітна  плата  буде становити 3200 гривень за місяць роботи працівника, або 19 гривень 34 копійки за годину такої роботи.

При написанні даної статті я не буду враховувати та піднімати питання  оплати праці таким категоріям працівників, як державні службовці,  службовці  місцевого самоврядування та інші. Також, поза увагою цієї статті залишиться питання розміру санкцій за порушення  законодавства,  які  прив`язані  до  розміру  мінімальної заробітної плати. Очевидно, це буде врегульовано додатково, і, ймовірно, буде прив`язано до розміру прожиткового мінімуму.

Тож в чому полягає проблематика збільшення розміру мінімальної заробітної плати, розглянемо цей момент.

Статистичні  дані,  свідчать  про  те,  що  середня  заробітна  плата  в  Україні становить близько 5 тисяч гривень. Важко сказати,   чи   розмір   середньої   заробітної   плати  обраховується  лише з офіційно  виплачених  роботодавцем сум, чи враховується  і  виплата  заробітної  плати «в конвертах», але однозначно можливо стверджувати, що є певна категорія працівників,  які  отримують   за   свою   працю   значно   меншу заробітну плату, тобто на рівні 1600-2500 гривень (для прикладу охоронець, прибиральник), і їх праця не може бути оцінена вище. Вибачте, але такі економічні реалії.

Для  роботодавця  підняття  заробітної  плати  на півтори тисячі гривень таким категоріям працівників при умові, що ті працюють   повний   робочий   день,   може нести значні зайві витрати, як щодо сплати єдиного соціального внеску, так і збільшення постійних витрат виробництва.

Що в цьому разі робити роботодавцю?

Варіантів не так багато, або, як кажуть «тягнути лямку», або переходити на неповний робочий день і погодинну оплату праці.

Відповідно  до  частини 1 статті 97  Кодексу  законів  про  працю оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною   або   іншими   системами   оплати   праці.   Оплата   може   провадитися   за  результатами  індивідуальних і колективних робіт.

Поряд  з  тим,   названа   стаття   Кодексу  законів  про  працю   передбачає,   що  система  оплати  праці встановлюється у колективному договорі або за погодженням з профспілковим органом підприємства або трудовим колективом.

Таким чином, перехід на  погодинну оплату праці певних категорій працівників, розмір оплати праці яких у місячному розмірі  не  відповідає  рівню  мінімальної  заробітної  плати,  є реальним засобом економії коштів роботодавця та часу працівника.

Так,   працівник   не   буде   задіяний   на   підприємстві   повний   робочий  день,  але певна оптимізація, як виробничих процесів,   так і,   вибачте  за  можливий  цинізм,   витрат  робочого   часу   працівника,    може   дозволити   не   понести роботодавцю зазначених вище зайвих витрат.

Чи можуть бути претензії з боку контролюючих органів? 

Так,   претензії   можуть   бути.   Підозра  у   контролюючих   органів   виникне   через те,   що  вони  бачать лише розмір виплаченої  заробітної плати певному працівникові, але не бачать системи оплати праці. Таким чином, роботодавцю, з метою   зняття   підозр   у   недоплаті   працівникам  до  рівня   мінімальної  заробітної  плати,   доведеться   пояснювати контролюючому   органу,   що  на  підприємстві   діє   погодинна   система оплати праці та працівник працює неповний робочий день.

АО «Ассирия»,
Иван Иванов

Об авторе

АО «Ассирия»

Оставить комментарий